Geelyの治療はどうですか
近年、中国の大手自動車メーカーの1人として、Geely Autoは従業員の福利厚生と福祉政策として多くの注目を集めています。この記事では、過去10日間、ネットワーク全体で人気のあるトピックとホットトピックを組み合わせて、給与、福祉、キャリア開発などのさまざまな側面からのGeelyの治療を分析し、構造化されたデータを提示します。
1。Geelyの給与と福利厚生の分析
採用プラットフォームと従業員からの最近のフィードバックによると、Geelyの給与レベルは、業界の中程度以上のレベルにあります。以下は、いくつかのジーリーポジションの給与範囲です（データソース：Zhilian Recruitment、Boss Direct Recruitmentなど）：
| 役職 | 給与範囲（月給） | 述べる |
|---|---|---|
| R＆Dエンジニア | 15,000-30,000元 | 経験と能力に基づいて浮かんでいます |
| 生産技術者 | 6,000-10,000ドル | 残業料が含まれています |
| 販売コンサルタント | 8,000-20,000ドル | 基本給与 +委員会 |
| プロジェクトマネージャー | 20,000-40,000元 | シニアポジション |
2。GeelyWelfare Policy Inventory
Geelyの福祉政策は比較的包括的であり、5つの保険と1つのファンド、補足的な商業保険、年次身体検査、休日の福利厚生などをカバーしています。
| 特典カテゴリ | 特定のコンテンツ | カバレッジ |
|---|---|---|
| 5つの保険と1つのファンド | 年金保険、医療保険、失業保険、労働関連の負傷保険、産科保険、住宅積立基金 | 100％ |
| 補足保険 | 補足医療保険、事故保険 | 80％ |
| 住宅補助金 | 一部の役職は、住宅補助金または従業員の寮を提供しています | 50％ |
| 年間旅行 | チームビルディングまたは旅行活動 | 70％ |
3. Geely従業員のキャリア開発
Geelyは、従業員に、内部プロモーション、ローテーションの機会、トレーニングシステムなど、比較的完全なキャリア開発チャネルを提供します。以下は、従業員が最近注意を払ったキャリア開発関連のデータです。
| 開発パス | 特定のコンテンツ | 従業員の満足度 |
|---|---|---|
| プロモーションメカニズム | 1-2プロモーションの機会年間のプロモーションの機会、優れたパフォーマンスを持つ人は例外的に宣伝できます | 75％ |
| トレーニングシステム | 新しい従業員のトレーニング、プロのスキルトレーニング、管理能力トレーニングなど。 | 85％ |
| 国際化の機会 | 一部のポジションは、海外の仕事や交換に申請できます | 60％ |
4. Geely Working環境と企業文化
Geelyの作業環境は、業界、特にR＆Dセンターと本社のオフィスエリアで高く評価されています。企業文化は革新とチームワークを強調していますが、残業の特定の文化もあります。
最近の従業員のフィードバックによると：
5。Geelyの利益の包括的な評価
全体として、Geelyの治療は、特にR＆Dおよび技術的なポジションで、自動車産業の上位およびより高いレベルにあります。福祉政策は比較的完全であり、キャリア開発チャネルは明確です。ただし、さまざまな職位、さまざまな地域、さまざまなレベルの経験にある従業員の扱いには違いがあることに注意する必要があります。
求職者にとって、Geelyは国内の大手自動車会社として、優れたプラットフォームと開発の機会を提供しますが、同時に、仕事の強さと企業文化を完全に理解する必要があります。求職者は、自分のキャリア計画と期待に基づいて、Geelyの治療と開発の機会を包括的に評価することをお勧めします。
上記のコンテンツは、最近のオンライン公開情報と従業員のフィードバックに基づいてまとめられており、特定の扱いは実際のオファーと会社のポリシーの対象となります。
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